Ed Bastian anuncia aumento salarial de 4% na Delta Air Lines a partir de 1º de junho de 2026

Aumento salarial começa em 1º de junho de 2026

O CEO da Delta Air Lines, Ed Bastian, informou que a companhia vai aplicar um aumento salarial para colaboradores ao redor do mundo a partir de 1º de junho de 2026. A decisão integra o plano de intensificar os aportes na força de trabalho, mesmo com um ambiente operacional descrito como difícil em função do quadro geopolítico global.

Como ficam os reajustes: 4% no salário-base e pool por mérito

Em uma comunicação interna encaminhada aos funcionários, a empresa detalhou que o reajuste inclui alta de 4% no salário-base por hora para trabalhadores elegíveis em solo e comissários de bordo, contemplando todas as faixas salariais. Além disso, haverá um pool total de 4% voltado a empregados elegíveis por mérito, com percentuais que podem variar conforme o desempenho individual e a competitividade do mercado.

Cenário de 2026, foco operacional e o programa “Total Rewards”

Segundo Bastian, o começo de 2026 veio acompanhado de oscilações nos preços do combustível de aviação, dificuldades de pessoal na Transportation Security Administration (TSA) e episódios de clima severo. Ainda assim, ele ressaltou que as equipes mantiveram a prioridade em segurança operacional, confiabilidade e na qualidade do atendimento oferecido aos passageiros.

O executivo afirmou que a atualização salarial equivale a um investimento extra de US$ 500 milhões por ano em remuneração, somando-se aos reajustes progressivos já implementados para diferentes grupos operacionais. Considerando o conjunto de iniciativas, a Delta estima investir aproximadamente US$ 18 bilhões em seus funcionários ao longo de 2026, dentro do programa de compensação chamado “Total Rewards”.

A companhia também destacou que possui um dos programas de participação nos lucros mais fortes do setor e disse seguir à frente de concorrentes diretas, como American Airlines e United Airlines, quando o critério é a remuneração total.

Ainda de acordo com o CEO, a valorização dos funcionários é um dos fundamentos da cultura corporativa da empresa e continuará guiando investimentos voltados ao bem-estar e à retenção de talentos, com a meta de sustentar padrões elevados de operação e de atendimento ao cliente.