Após ser adquirida pela PHS (Porsche Holding Salzburg) em 2019, a SIVA | PHS apresentou aquele que descreve como o seu projeto mais ambicioso para os próximos anos: o LEVEL UP - literalmente, “subir de nível”.
Mais do que um plano fechado, trata-se de um roteiro estratégico de longo prazo voltado a fortalecer o desempenho e assegurar um crescimento sustentado em um cenário cada vez mais desafiador. De acordo com o comunicado da empresa, a iniciativa é resultado de um trabalho desenvolvido ao longo de 2025, com um processo estruturado e transversal que contou com a participação de colaboradores de todas as áreas e níveis hierárquicos.
LEVEL UP como roteiro de crescimento sustentado na SIVA | PHS
A estratégia do LEVEL UP se organiza em quatro pilares fundamentais: excelência operacional, pessoas, performance e cooperação.
Os quatro pilares do LEVEL UP
Excelência operacional
O pilar de excelência operacional tem como foco elevar os patamares de eficiência e qualidade, por meio da melhoria contínua dos processos e de uma gestão mais rigorosa dos recursos.
Pessoas no centro
No segundo pilar - pessoas -, a SIVA|PHS coloca as pessoas no centro da sua ambição. A empresa afirma o compromisso de se consolidar como empregadora de referência, incentivando o desenvolvimento profissional e fortalecendo uma cultura organizacional ancorada em responsabilidade e inovação.
Performance e cooperação
O pilar de performance se materializa no estímulo a uma cultura orientada a resultados de excelência, ampliando a capacidade da empresa de enfrentar os desafios futuros do setor. Já a cooperação - inserida em um plano comercial - é tratada como um diferencial real, priorizando o trabalho conjunto entre marcas, parceiros, concessionárias e equipes, com o objetivo de gerar mais valor e proximidade para o Cliente.
Declarações da liderança da SIVA|PHS
“LEVEL UP traduz-se numa gestão mais rigorosa e eficiente dos recursos, aliada a uma aposta consistente nas pessoas. É através da melhoria contínua dos processos que reforçamos a solidez da organização e a sua capacidade de responder aos desafios futuros”.
Daniel Wukowitsch, diretor-geral da SIVA|PHS
Florian Pupeter, também diretor-geral da SIVA|PHS, afirma ainda que o LEVEL UP pretende estabelecer um enquadramento estratégico capaz de intensificar a colaboração entre todos os participantes do ecossistema, reforçando relações comerciais e impulsionando a criação de valor no longo prazo.
“Em 2026, iremos intensificar o lançamento de novos modelos e a renovação da nossa gama, reforçando a nossa proposta de valor junto dos Clientes”.
Florian Pupeter, também diretor-geral da SIVA|PHS
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